退職した従業員からの残業代請求等について，請求から大幅に減額した額での和解をした事例
2018.09.12
人事労務問題
事案概要
- 元従業員から，在職時の残業代及びパワハラ等を理由とする損害賠償として数百万円の支払いを求める裁判を提起された会社が，その対応を当事務所に依頼した。
解決結果
裁判において，証拠に基づき未払いの残業代やパワハラはないことを主張した結果，請求額を９割以上減額した内容での和解が成立した。
