下請も労基の是正勧告の対象になるのか
2020.04.24
人事労務問題
当社は、建設業を行っています。当社が下請として工事に入っている現場では，一部足場の最大積載荷重について，元請から指示を受けていない箇所があります。
足場の最大積載荷重について，周知しなければならなかったと思いますが，周知しないまま足場を利用していた場合，元請ではなく，下請である当社にも，労働基準監督署から是正勧告等がされることはあるのでしょうか。
労働者安全衛生法（以下「安衛法」といいます。）は，事業者とは，「事業を行う者で，労働者を使用するものをいう」と定めています（安衛法２条３号）。
そして，安衛法及び労働者安全衛生規則は，事業者の義務として，足場の最大積載荷重を労働者に周知することを定めています(安衛法２０条１号，安衛則５６２条３項)。下請会社も，労働者を使用していることには変わりなく，労働者に対して足場の最大積載荷重を周知する義務はあります。
したがって，同義務を怠っていた場合，下請会社に対して是正勧告が出されることは考えられます。
